📍 聽到部屬說「憑什麼都是我先讓步」,身為主管你該怎麼回應? 📍 跨部門卡關,第一反應是「對方不配合」,這是態度問題,還是視角問題? 📍 「換位思考」說起來容易,為什麼做起來讓人覺得委屈? 在這集【你問教練答】,我們回應高階主管 S 的提問:「團隊裡的新手與中階主管習慣非黑即白,跨部門合作馬上認定對方不配合,管理時也只用自己的標準要求別人。我該怎麼幫他們鍛鍊換位思考這塊肌肉?」 Winnie & Tai 將帶你拆解換位思考為什麼不只是「多為別人想想」,以及三個可以在日常中真正落地練習的方法,以及身為高階主管可以如何引導中階主管一起成長。 本集精華: 💡 Check-In 提問:「有沒有什麼事,你以前很堅定,但現在回頭看好像不是這麼認為了?」 💡 換位思考有哪些難度?為什麼光靠「教」沒用? 💡 三種鍛鍊換位思考的好方法? 💡 當夥伴說「憑什麼都是我先換位思考?」,高階主管如何接住與引導 🌟 相關活動:《進化型領導》新書導讀暨體驗工作坊 2026/06/05 (六)下午 1:30-5:00 台北市信義區 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/clgj3mh2003ts01x794yga4tb/comments 邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學,成為自信勇敢的領導者,共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧,追蹤Facebook, Instagram, LinkedIn :https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務&訂閱免費電子報:https://bit.ly/heycoachnews Powered by Firstory Hosting Rss