Z jednej strony czytamy wiele badań, że warto zatrudniać silversów i silverki ze względu na: ogromne doświadczenie, większą dyspozycyjność czy duży szacunek do pracy.

Z drugiej pomimo wykasowania z wielu ogłoszeń o pracę “młodych dynamicznych zespołów” to jednak wciąż silversi i silverki przegrywają na rynku pracy.


Czy stereotypy związane z przewagą ”młodego i dynamicznego” zespołu są wciąż aktualne? Czy dłuższe doświadczenie zawodowe i większa dojrzałość życiowa są czynnikiem obciążającym? Jakie są kluczowe gwarancje prawne dla silversów i silverek?

Posłuchajcie nas! Elżbieta&Piotr

Rss Apple Podcaster
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Elżbieta Niezgódka & Piotr Niezgódka. Innehållet i podden är skapat av Elżbieta Niezgódka & Piotr Niezgódka och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.