Rozmawiamy o wynagrodzeniach w firmach – temacie, który często pozostaje tabu. Czy zakaz rozmów o zarobkach w pracy ma sens? Dlaczego wiele firm unika transparentności płacowej i jakie konsekwencje niesie brak obiektywnych kryteriów przyznawania premii – zarówno dla pracowników_czek, jak i dla samych organizacji.


Wyjaśniamy, czym jest "grupa zawodowa" i jak porównywanie wynagrodzeń w jej ramach może pomóc w identyfikacji nierówności.


Jak dyrektywa o transparentności wynagrodzeń zmieni sposób ustalania wynagrodzeń pracowników_czek? Czy można komuś dać podwyżkę tak po prostu, bez żadnych dodatkowych argumentów? Czy to zawsze musi być 100% obiektywne?


Posłuchaj nas!

Rss Apple Podcaster
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Elżbieta Niezgódka & Piotr Niezgódka. Innehållet i podden är skapat av Elżbieta Niezgódka & Piotr Niezgódka och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.