„Frau Happich, nennen Sie mir einfach den passenden Headhunter und mein Problem ist gelöst“ Wenn das nur so einfach wäre... Viele C-Level wiegen sich in dem gefährlichen Irrglauben, Headhunter würden nur darauf warten, sie glücklich zu machen. Der Realitätscheck ist brutal: Klassische Headhunter interessieren sich nicht für Sie als Mensch. Sie arbeiten für das Auftrag gebende Unternehmen, schieben Lebensläufe und suchen nach Schema F. Wer das nicht durchschaut, landet ganz schnell im Abseits.
- Wie Sie den Spieß umdrehen, den Personalberater zu Ihrem Dienstleister machen.
- Warum Ihr LinkedIn-Profil rasiermesserscharf fokussiert sein muss, und wieso Sie Ihre Story „in a nutshell“ bringen sollten.
- Bei welchen Warnsignalen Sie sofort den Stecker ziehen müssen.
Aus dieser Folge werden Sie 4 konkrete Tipps für Vorbereitung, Umgang und Gespräche mit Headhuntern mitnehmen, die Ihnen helfen, den nächsten C-Level-Job zu ergattern.
(00:00) Thema und Agenda
(00:35) Podcast Intro und Host
(02:39) Warum Headhunter enttäuschen
(03:25) Realitätscheck Headhunter
(05:14) Inverse Headhunting erklärt
(07:25) Vier Dimensionen der Infos
(10:04) Vier Praxistipps im Kontakt
(15:08) Red Flags erkennen
(16:34) Angebote Buch und Abschluss
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**Links zur Folge:**
Website: https://www.galileo-institut.de/headhunter-fuehrungskraefte/
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HABEN SIE GEWUSST:
Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.
