Feedbackgespräche gibt es viele, doch die wenigsten entfalten echte Strahlkraft. Während das klassische Jahresgespräch oft zum starren Notenverteilen verkommt, öffnet ein echtes Entwicklungsgespräch den Blick für die Innenwelt Ihrer besten Kräfte. Wer hier als Mentor agiert, statt sture Formulare abzuhaken, verwandelt Potenziale in Performance und schafft eine unvergleichliche Anziehungskraft für Top-Talente.

- Was macht ein echtes Entwicklungsgespräch aus und warum scheitern so viele Führungskräfte daran?

- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre besten Kräfte am genau richtigen Platz wirken?

- Warum sind Entwicklungsgespräche so wichtig und wie decken Sie mit den 5 Schlüsselfaktoren das wahre Why Ihrer Mitarbeiter auf?

- Wie sieht die perfekte Vorbereitung mit dem Chipkarten-Modell aus?

In dieser Folge erfahren Sie, wie Sie die Weichen richtig stellen, um Ihre Mitarbeiter gezielt wachsen und fliegen zu lassen.

(00:00) Thema und Agenda (00:40) Podcast Intro und Kontext (02:41) Was Entwicklungsgespräche sind (04:41) Oberstes Ziel und Beispiel (06:39) Fünf Gründe Teil 1 (09:08) Fünf Gründe Teil 2 (10:21) Fünf Gründe Teil 3 (13:27) Fünf Gründe Teil 4 (14:04) Leitfaden Drei Phasen (16:45) Themen und Fragenkatalog (19:23) Chipkartenmodell Idealplatz (21:06) Mitarbeiter fliegen lassen (22:19) Fallbeispiel Talentmagnet (23:42) Angebot und Abschluss

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HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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