Som leder kommer du til Ä mÞte frustrasjon, sinne, skuffelse og motstand. Problemet er at mÄten vi intuitivt prÞver Ä hÄndtere disse fÞlelsene pÄ, ofte gjÞr situasjonen vanskeligere.
Psykolog Elizabeth Malmquist har jobbet med fĂžlelsesregulering og validering i flere tiĂ„r. I denne episoden forklarer hun hvorfor vi sĂ„ lett prĂžver Ă„ fjerne andres ubehag, gĂ„r for raskt til lĂžsninger eller sier ting som «sĂ„ vanskelig kan det vel ikke vĂŠre» â selv nĂ„r intensjonen er god.
Du lÊrer hvordan validering kan brukes for Ä fÄ mennesker til Ä fÞle seg forstÄtt uten at du trenger Ä vÊre enig med dem. Vi snakker ogsÄ om hvorfor du fortsatt kan stille tydelige krav, hvorfor raske rÄd ofte kommer pÄ feil tidspunkt, og hvordan et lite «oi» noen ganger kan vÊre mer effektivt enn en lang forklaring.
Og sĂ„ kommer vi inn pĂ„ et lite ord som kan skape overraskende mye trĂžbbel: «men». For hvis du sier «jeg forstĂ„r deg, men âŠÂ», kan alt du sa fĂžr «men» fort oppleves som om det ikke gjaldt likevel.
đđ»ââïž PĂ„meldingen er nĂ„ Ă„pen! Lederprogrammet har oppstart 2. mars. Begrenset antall plasser. Du kan sikre din plass pĂ„ lederprogrammet.no
Tren pÄ de vanskelige samtalene og fÄ umiddelbar tilbakemelding: Leaderskills.ai
Lederpodden er gitt til deg av Execu â vi hjelper gode fagfolk Ă„ bli dyktige ledere.
SÞk i arkivet eller meld deg pÄ nyhetsbrevet: lederpodden.no
Podden och tillhörande omslagsbild pÄ den hÀr sidan tillhör
Tor à ge Skagestad Eikerapen. InnehÄllet i podden Àr skapat av Tor à ge Skagestad Eikerapen och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.