Faire un feedback constructif n'est jamais un exercice facile.
Comment faire passer un message difficile...
Sans mettre son collaborateur sur la défensive ?
Sans le démotiver ?
Et surtout, sans transformer l'échange en confrontation ?
La bonne nouvelle, c'est qu'un feedback efficace ne s'improvise pas. Il existe une méthode simple qui permet de structurer ses échanges et d'aider véritablement un collaborateur à progresser.
🎙️ Dans ce quatrième épisode de Sur le Chemin de l'Excellence, je vous présente la méthode FIRST, une méthode concrète que j'utilise depuis de nombreuses années en formation et en coaching de managers.
💬 Avez-vous une méthode pour préparer vos feedbacks ou avez-vous plutôt tendance à improviser vos échanges ?
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