Thomas Grynia ist 1990 geboren, zwei Jahre nachdem seine Eltern aus Polen nach Deutschland geflohen sind. Was daraus folgte, beschreibt er selbst ziemlich schmucklos: „In Deutschland war ich der Polacke, in Polen der Nazi.“ Dazugehören gab es nicht geschenkt.
Am Küchentisch wurde über Schule gesprochen, über Sport, über das, was man an dem Tag geleistet hat. Seine Mutter sagte ihm, sie wolle nie, dass jemand aus dem Viertel kommt und erzählt, wie unerzogen ihr Sohn sei. Mit Anfang zwanzig hatte er Stipendienangebote aus den USA in der Hand. Er hat abgesagt. Aus Angst vor der eigenen Courage, wie er heute sagt und um seinen Eltern keine Kosten zu machen. Ob das der wahre Grund war, bezweifelt er inzwischen selbst.
Die 13. Klasse musste er wiederholen, kurz vor der Prüfung. Was folgte, war der Lehrer, der ihn nach der ersten Stunde des neuen Jahrgangs dabehielt und sagte: Dieses Jahr wirst du nicht durchfallen. Im selben Fach, mit demselben Thema, bekam er dann eine Eins minus.
Dann drei Jahre Versicherungsvertrieb, ein abgebrochenes Studium, ein Umzug nach Düsseldorf und der Anruf beim Sohn seines früheren Trainers, der ihn in die Personalberatung holte. Er brauchte, wie er es nennt, eine harte Schule. Seit 2020 führt er die grynia consulting GmbH in Düsseldorf und moderiert seit zwei Jahren den Podcast #REALinsights.
Was dieses Gespräch für mich besonders macht, ist der Zusammenhang zwischen dem Kind, das sich Zugehörigkeit erarbeiten musste, und dem Mann, der heute beruflich über Zugang entscheidet. Verbindlichkeit ist bei ihm kein Wert auf einer Website. Es ist die Freitagsmail an jeden Kandidaten, auch wenn es nichts zu melden gibt, damit niemand unwissend ins Wochenende geht.
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Mein Gedöns
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