För många blir de en återkommande statusrapportering där chefen frågar hur det går, medarbetaren berättar vad som hänt sedan sist och sedan går båda vidare till nästa möte.
Men ett riktigt bra 1-1 kan vara så mycket mer.
I veckans Effektiva Metoder handlar det om hur du skapar 1-1-samtal som ger både chef och medarbetare verkligt värde. Samtal där ni använder tiden till sådant som faktiskt blir bättre av att ni sitter tillsammans: välmående, utveckling, prestation, hinder, prioriteringar, återkoppling och relation.
Du får bland annat med dig hur du:
anpassar samtalets längd och frekvens efter person och behov
ger medarbetaren större ansvar för innehållet
undviker att slösa tiden på status som finns någon annanstans
använder samtalet till utveckling och relevant återkoppling
pratar om hinder och prioriteringar innan de blir problem
ställer frågor som hjälper dig förstå vilket stöd personen faktiskt behöver
För bra 1-1-samtal behöver inte se likadana ut för alla. Olika människor har olika behov och de behoven förändras dessutom över tid.
Trevligt lyssnande!
-Michael
Om Michael
Michael Alphov är ledarskaps- och produktivitetsexpert som hjälper chefer, medarbetare och team att prestera bättre utan att springa fortare.Han kombinerar forskning, praktiska metoder och tydliga modeller med värme, skärpa och igenkänning.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Michael Alphov. Innehållet i podden är skapat av Michael Alphov och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
