Ni har fattat beslutet. Ni vet att förändringen är rätt men ändå möter ni motstånd. Problemet är sällan förändringen i sig. Problemet är att ni befinner er i olika faser som resten av de som påverkas av förändringen.
I det här avsnittet får du en konkret förståelse för hur människor reagerar på förändring baserat på förändringskurvan av Elisabeth Kübler-Ross och vad du som ledare behöver göra i varje steg.
Du får bland annat veta:
• Varför ledningsgruppen ofta ligger långt före organisationen
• Hur du känner igen förnekelse, frustration, utforskande och acceptans • Vad du bör göra och inte göra i varje fas • Vilka varningssignaler du behöver agera på direkt
Det här är ett avsnitt för dig som vill leda förändring på riktigt för att få den effekt ni vill!
Trevligt lyssnande!
-Michael
Om Michael
Michael Alphov är ledarskaps- och produktivitetsexpert som hjälper chefer, medarbetare och team att prestera bättre utan att springa fortare.Han kombinerar forskning, praktiska metoder och tydliga modeller med värme, skärpa och igenkänning.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Michael Alphov. Innehållet i podden är skapat av Michael Alphov och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
