GDPR nie je nová téma. Nové sú však technológie a spôsoby, akými dnes pracujeme s osobnými údajmi.
Za posledné roky sme začali používať AI, nové HR nástroje, biometrické dochádzkové systémy či kamery. A spolu s nimi spracúvame osobné údaje spôsobmi, ktoré sme ešte pred pár rokmi vôbec neriešili.
V novej epizóde podcastu Očami HR sa Jana Sliacka rozpráva s Miroslavom Ilavským a Adriánom Haďungom zo spoločnosti i-Secure, odborníkmi na ochranu osobných údajov a informačnú bezpečnosť, o tom, čo dnes GDPR znamená pre HR v praxi.
Dozviete sa:
✔️ čo sa deje s dátami, keď vložíme životopisy kandidátov do AI,
✔️ prečo by firma mala vedieť, ktoré AI nástroje jej ľudia používajú,
✔️ čo treba riešiť pred zavedením biometrie, kamier či nového dochádzkového systému,
✔️ kedy už nestačí povedať "máme súhlas", ale potrebujeme urobiť posúdenie vplyvu,
✔️ a čo by si podľa hostí malo HR vo firme skontrolovať už zajtra.
Ak máte pocit, že GDPR je téma, ktorú ste vo firme vyriešili pred pár rokmi, možno je čas sa k nej vrátiť.
Mení sa legislatíva, technológie sa posunuli a s nimi aj otázka, kde všade dnes lietajú naše dáta.
Príjemné počúvanie.
----
Partnerom podcastu Očami HR je Benefit Plus. Kto vidí údaje vašich ľudí?
Aj benefitový program pracuje s údajmi zamestnancov, a nie každý v tíme HR potrebuje vidieť všetko. Pri implementácii do ekosystému Múza to s klientmi riešime od začiatku spolupráce. Zaujíma vás naše riešenie? Viac informácií nájdete na našom webe.
