工作穩定、薪水不錯、職位也令人稱羨，為什麼許多高階主管走到職涯中段，卻開始感到倦怠、迷惘，甚至想要離開？ 當人生進入不同階段，我們追求的可能不再只是升遷、加薪與頭銜，而是更多選擇、時間自由，以及工作的意義。然而，真正讓高階主管難以轉身的，往往不是能力不足，而是放不下累積多年的身分認同、沉沒成本，以及他人的眼光。 這一集，Sara與高階管理暨行銷策略顧問阿貴，從兩人的裸辭與轉職經驗出發，談高階主管失去成就感的原因、心理離職的徵兆，以及如何透過天賦、熱情與價值觀，重新找到適合自己的職涯方向。 你不一定要立刻離職，但可以從重新認識自己、觀察能量來源，以及小步嘗試開始，逐漸走向真正想要的人生。 因為真正的自由，不只是能去做想做的事，而是能選擇做自己真正喜歡的事。 五大重點 人生階段改變，職涯追求也會改變高階主管想離開，往往是因為失去成就感阻礙轉職的，不只是薪水，還有身分認同與沉沒成本沉默、不再表態，可能是心理離職的警訊用「天賦 × 熱情 × 價值」重新定位職涯 追蹤Sara臉書 https://www.facebook.com/saratsai Sara Tsai 蔡佩靜 高階領導X頂尖企業優勢教練 saratsai.com 🔹 愛賦真粹創辦人 🔹 美國蓋洛普認證全球優勢教練 🔹 台灣早期投入優勢教練領域，深耕個人與企業天賦發展6年以上 🔹 《人生戰略方程式》作者 🔹 20+ 年外商高階經理人資歷，曾任J.P. Morgan 摩根資產管理行銷策略副總 🔹 專業橫跨行銷策略、品牌建構、廣告傳播與領導管理 擅長在高度複雜的職場局勢中，快、狠、準抓出關鍵結構， 協助高階人才與企業決策團隊，將天賦轉化為可落地、可放大的職場優勢與戰略資產。 🔹 代表性客戶與知名學員包含： 愛彼錶、克蘭詩、四大會計師事務所、飛利浦、沃醫學集團等指標企業， 以及知名講師與創作者謝文憲（憲哥）、郝旭烈（郝哥）、劉軒等。 🏢 領導團隊升級（企業） 如果你正在帶領團隊、推動轉型， 想讓決策更清晰、責任更明確、團隊真正形成互補結構 合作方式：企業內訓 / 高階一對一教練 聯繫：sara@saratsai.com 我會與你討論團隊天賦佈局 × 領導行為升級方案。 🔎 先從看見自己開始（個人） 60、180、365 天｜從混亂到清晰的人生優化方案 https://saratsai.com/ps/60days/ 名額限定篩選制，填表預約15分鐘了解方案 https://forms.gle/VEevdfS4aEpVHT7MA 📬 免費優勢電子週報 每週一封，帶你從天賦視角升級職場定位與決策思維。 https://saratsai.com/ 加入 LINE 官方帳號，輸入【測驗】獲取更多測驗資訊。 https://page.line.me/hhi9502b?openQrModal=true 👤 阿桂｜《貴人學》Podcast 主理人 擁有 20 多年跨國企業行銷與高階管理經驗，曾任多家國際品牌行銷與管理職務。 長期專注於品牌策略、跨部門整合、組織協作、內容行銷與高階溝通，也因此累積了許多對「職場、關係與人生選擇」的觀察。 近年持續協助企業梳理組織與行銷問題， 陪伴企業與個人在複雜多變的環境中，重新看見核心、找到下一步方向。 同時也是《貴人學》Podcast 主理人，透過深度對談與人生故事，陪伴更多人在轉折中重新理解自己。 貴人學Podcast: https://open.firstory.me/user/guirenxue/platforms 貴人學Youtube: https://youtube.com/@guirenxue 答關桂人生活筆記: https://www.facebook.com/KueiNote/ 加入會員，支持節目： https://saratsai.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckr3bw5sldc2i0952ihojqaze/comments Powered by Firstory Hosting Rss Apple Podcaster →
