Гость нового выпуска — Вероника Ковалева, руководитель направления индивидуальных проектов FutureToday
Разбираем, почему прямого рекрутинга уже не всегда достаточно, как образовательные проекты работают на HR-бренд, где проходит граница между обучением, профориентацией и вовлечением, и почему для молодежной аудитории так важен формат edutainment. Отдельно говорим про СПО, работу с вузами, конкуренцию за студентов и то, что может делать даже небольшая компания без бюджета на большой федеральный проект.
Таймлайн
02:00 — почему компании начинают работать с аудиторией все раньше: от студентов до школьников и СПО
02:59 — работает ли теория поколений
04:46 — какие форматы проектов для молодежи делают работодатели
06:08 — где проходит граница между обучением, информированием и вовлечением
07:24 — почему образовательные проекты для студентов чаще работают на HR-бренд
11:39 — когда прямой рекрутинг работает, а когда бизнесу приходится выращивать специалистов самому
13:26 — как компании создают свои кафедры, магистратуры и образовательные программы с вузами
15:13 — каким отраслям особенно важно задуматься о системной работе с молодежью
23:52 — почему для молодежи работает edutainment и зачем нужны «морковки» в виде призов, фаст-трека и полезных навыков
26:28 — насколько высока конкуренция работодателей за студентов
28:49 — как компании интегрируются в вузы и почему сотрудники могут становиться амбассадорами бренда
30:43 — почему СПО становится все более важным сегментом для работодателей
34:25 — проблема армии, комьюнити и возвращения молодых специалистов после перерыва
37:30 — как оценивать эффект от проектов с молодежью, если результат не всегда быстрый
40:42 — когда выгоднее брать готового специалиста, а когда — молодого и доучивать
49:10 — что может делать небольшая компания без большого бюджета: практика, выступления, дипломы и работа со своими вузами
