Czy „miękki” menedżer ma szansę w twardym świecie KPI, targetów i kontroli? W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze prawdziwe liderstwo, które nie boi się ani słowa „ludzie”, ani słowa „wyniki”. Rozmawiam z Ewą Ciećwierz - HR‑owcem z niemal 30-letnim doświadczeniem, mentorką, coachem i trenerką, która przeszła drogę od kadr, przez rekrutację, budowanie zespołów trenerskich, po dyrektorkę HR współpracującą z zarządami dużych korporacji. Razem pokazujemy, że dobry HR to nie „koszt” i „miękkie pierdoły”, ale serce biznesu, które realnie dowozi wyniki.
Usłyszysz m.in. o tym: ☑️ dlaczego ludzie odchodzą od menedżerów, a nie od firm, ☑️ co to znaczy być „za miękkim szefem”, ☑️ czemu złote kajdany i „prezesowski system wynagradzania” niszczą zaangażowanie oraz ☑️ dlaczego każdy lider powinien codziennie zadać sobie pytanie: „Jeśli ten dzień powtórzy się 1000 razy – o ile bliżej będę swojego celu?”.
#rozwój #rozwojosobistydlakazdego #lider #liderstwo #HR =================================== ⏱️ Spis treści: 00:00 – Wstępniak 04:00 – Od kadr do dyrektorki HR: pełne koło w korporacji 07:00 – Praca z zarządami i C‑level: HR przy stole biznesu 09:00 – Miękki vs twardy HR – co naprawdę jest ważne 12:00 – Mierzalne czy rozliczalne? Gdzie gubi się sens HR 17:00 – People first – dlaczego firma to ludzie, nie logo 18:00 – Do jakiej firmy naprawdę chcesz iść do pracy 20:00 – Po co ludziom szacunek, sens i wpływ 22:00 – Złote kajdany menedżerów i dlaczego nie odchodzą 24:00 – Właścicielski styl zarządzania i „prezesowski system wynagradzania” 26:00 – Mikroklimat zespołu - wpływ menedżera pierwszej linii 30:00 – Autentyczność szefa i prawo do gorszego dnia 36:00 – Dlaczego szkolenia z menedżerami powinni prowadzić… menedżerowie 38:00 – Mentoring, coaching i kiedy czego potrzebujesz 41:00 – „Jesteś za miękki jako szef” – historia z kasjerką 44:00 – Sweterek z Mikołajem, dzień dobry w windzie i moc bycia miłym 48:00 – Lider nie musi być najmądrzejszy w pokoju 50:00 – Różnorodność stylów i talentów w zespole 53:00 – Dobry trener to leniwy trener, czyli siła warsztatów 55:00 – „Piła motorowa” zamiast toporka – po co nam narzędzia 59:00 – HR, liderstwo i praca z liderami – misja Ewy 1:04:00 – Być dobrym dla ludzi – najważniejsze przesłanie 1:07:00 – Pytanie, które może zmienić karierę 1:11:00 – „Kiedyś się bałem i nie robiłem. Dziś się boję i robię” 1:12:00 – Nie wystarczy chcieć – trzeba zacząć działać
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Wojciech Strózik. Innehållet i podden är skapat av Wojciech Strózik och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
