Vi pratar mycket om att TA behöver bli mer rådgivande, affärsnära och datadrivet. Men vad innebär det egentligen för kompetensen i teamet – och för den som valde yrket för att få arbeta med rekryteringshantverket?
I den fjärde delen av vår poddserie om State of TA 2026 möter Josefin Malmer rapportförfattarna och HOME-kollegorna Katarina Riml och Louise Thulin i ett samtal om kompetensskiftet inom Talent Acquisition.
När teknik kan avlasta administration och delar av processledningen skapas möjligheter att använda vår kompetens på nya sätt. Samtidigt behöver vi utveckla både våra arbetssätt och vår förmåga att bidra till verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning.
I samtalet utforskar vi bland annat:
Vad en rådgivande TA-roll innebär i praktiken.
Varför affärsförståelse, teknikkompetens och analytisk förmåga blir allt viktigare.
Hur tekniken kan hjälpa oss att bli ännu bättre på intervjuer och bedömning.
Varför olika kompetenser och inriktningar kan behövas inom samma TA-team.
Hur TA-ledare kan börja utveckla teamet utifrån den egna verksamhetens behov.
Vi pratar också om oron som förändringen kan väcka, möjligheterna till fler karriärvägar inom TA och varför samma rekryteringsstöd inte passar alla delar av en organisation.
För dig som leder en TA-funktion, arbetar med rekrytering eller vill förstå hur professionen behöver utvecklas.
Rekryteringspodden görs av HOME of Recruitment. Vi hjälper organisationer att rekrytera mer rättvist och träffsäkert genom erfarna rekryteringskonsulter, stöd i enskilda rekryteringar, rådgivning och utbildning.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
HOME of Recruitment. Innehållet i podden är skapat av HOME of Recruitment och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
