En chef vill anställa. Rekryteraren säger nej. Vems bedömning väger tyngst?
På Einride var mandatet tydligt: ett ja från chefen räckte inte om rekryteraren sa nej.
I det här avsnittet av Rekryteringspodden möter Josefin Malmer Mattias Nagér, som under drygt åtta år var med och byggde People och Talent Acquisition på Einride. Från ett bolag med omkring 15 personer, ansökningar i mejlkorgen och avtal i pärmar till snabb internationell tillväxt och tuffa omställningar. I dag är han partner och Chief People & Organisation Officer på Navisalma.
Mattias berättar varför han gav rekryterarna mandat att stoppa en rekrytering, varför han inte ville mäta deras prestation i antal tillsättningar och vad han hade gjort annorlunda när teamet behövde förstärkning. Vi pratar också om tester, integritet och svårigheten att bedöma kultur på ett tillförlitligt sätt.
En fråga löper genom samtalet: förstår vi vilket problem en rekrytering ska lösa – eller börjar vi för snabbt diskutera vilken erfarenhet kandidaten ska ha? Mattias delar också sin syn på hur rekryterarrollen behöver utvecklas när allt fler arbetsuppgifter automatiseras.
För dig som arbetar med rekrytering, leder en TA-funktion eller bygger en organisation som ska växa.
Rekryteringspodden görs av HOME of Recruitment. Vi hjälper organisationer att rekrytera mer rättvist och träffsäkert genom uthyrning av rekryteringskonsulter, stöd i enskilda rekryteringar, rådgivning och utbildning.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
HOME of Recruitment. Innehållet i podden är skapat av HOME of Recruitment och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
