In dieser Folge spreche ich mit Luisa Kurth über die oft als komplex empfundene Welt des strategischen Workforce-Managements.
Luisa ist Expertin für Strategic Workforce Planning und skillbasierte Transformation.
Wir entmystifizieren das Thema und zeigen, warum es gerade für den Mittelstand kein abstraktes HR-Konstrukt, sondern ein pragmatisches Werkzeug zur Zukunftssicherung ist.
Luisa erklärt, wie Unternehmen durch Transparenz über Fähigkeiten (Skills) den demografischen Wandel und die KI-Transformation aktiv gestalten können, statt nur zu reagieren.
Unsere Kernthemen:
Der Unterschied zwischen statischer Headcount-Planung und dynamischem Skill-Management.
Warum die Automobilindustrie als Vorreiter gilt, aber auch der Mittelstand profitieren kann.
Die Herausforderung der Datenerhebung: Freiwilligkeit vs. Transparenzpflicht.
Der Einfluss von KI: Welche Aufgaben wegfallen und welche menschlichen Skills wichtiger werden.
Wie Performance-Management und Skill-Entwicklung sinnvoll verknüpft werden.
Die Rolle der Führungskräfte im Dialog mit den Mitarbeitenden.
Pragmatische Einstiege für kleinere Unternehmen ohne teure Software-Lösungen.
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