Из декрета — в руководители аналитики. Двое детей, удалёнка.
В этом выпуске разговариваю с Натальей — бизнес-аналитиком, руководителем аналитического отдела, мамой двоих
детей. Реальный путь: от инженера в нефтянке до руководителя в IT через декрет, удалёнку и страх «я никто».
Из выпуска вы узнаете:
— Как выйти из декрета и не сломаться о собственную неуверенность
— Почему мамы — самые ответственные сотрудники в команде
— Как попасть в аналитику без технического образования
— Что реально помогает совмещать карьеру и материнство
— Как пройти собеседование, когда у тебя «провал» в резюме
— Какие суперскиллы декрет даёт женщине-руководителю
— Куда уходит энергия в первые месяцы новой профессии
⏱ Таймкоды:
00:00 Из декрета в руководители — как это вообще возможно?
01:30 Замужество, переезд, ребёнок — и конец карьеры в нефтянке
03:40 Почему 76% женщин боятся возвращаться после декрета
06:10 «Я была никем» — главный страх и как его пережить
09:00 Случайная вакансия и первый день в аналитике
12:00 Как работать с ребёнком на коленях: реальность удалёнки
14:30 Два типа работодателей: проблемная мама vs суперсотрудник
17:00 Спрашивают ли на собеседовании про детей в 2026 году
19:30 Суперскилл материнства, который мужчинам не понять
22:00 «Девушка с двумя детьми — стабильнее, чем без детей»?
25:00 Как нанимать маму из декрета: портрет идеального кандидата
27:30 Саботикал по-европейски: почему в России это не работает
30:00 Лайфхак, который спас от выгорания за 4 года
33:00 Хорошая мать vs хороший сотрудник — кто проигрывает?
35:30 Совет всем, кто выходит из декрета прямо сейчас
#бизнесаналитик #аналитикснуля #карьера #подкаст #Excel #PowerBI #ИИ #собеседование #аналитика #ValeriaArtis
