Påminner din chef dig om din mamma?
Frågan är inte så tokig som den låter.
Redan som barn lär anknytningssystemet oss ställa en enda fråga till den som har makt över oss: är du trygg att söka skydd hos när jag är rädd?
Den frågan slutar inte gälla när vi blir vuxna.
Den följer med in på jobbet, in i chefens rum och in i teamet.
Vi tillbringar en stor del av våra liv i grupper, och hur de leds avgör om vi mår bra, presterar och utvecklas eller krymper.
Tillsammans med organisationspsykologen Tor Wennerberg går jag till botten med anknytningen, gruppdynamiken och den psykologiska tryggheten.
Vi pratar bland annat om:
• Varför börjar ingen arbetsgrupp trygg?
• Vilka faser går varje grupp igenom?
• Varför är konflikt ofta ett tecken på att tryggheten växer?
• Vad är psykologisk trygghet egentligen och varför finns det ingen väg dit som inte går via otrygghet?
• Varför har trygga team mer friktion?
• Vad är det sociala utvärderingshotet?
• Vad gör ett auktoritärt respektive demokratiskt ledarskap med oss?
• Hur tar en chef sin auktoritet utan att bli auktoritär?
Ett avsnitt för dig som leder eller blir ledd.
Gäst: Tor Wennerberg, legitimerad psykolog med inriktning på arbets- och organisationspsykologi.
Han har under många år hjälpt organisationer, ledningsgrupper och team att utvecklas, är en välkänd röst i Modern Psykologi, och har skrivit ”Vi är våra relationer”, ”Själv och tillsammans” och ”Rädda organisationen”.
Idag släpper han sin nya bok ”Det auktoritära begäret - hoten mot demokratin i en narcissistisk tidsålder”.
https://torwennerberg.se/
Producerad av Insight Room
Musik: Karlberg
Följ @detinrerummetpodcast &@insightroom.se på Instagram
Delta i tävlingen:
insightroom.se/insights
Boka terapi:
https://insightroom.se/landing
https://insightroom.se
Mer mästerskapssnack finns på vår samling med
avsnitt om Fotbolls-VM.
