Inkludering är inget som automagiskt sker, trots goda intentioner. Som med all annan förändring behöver det vara väl förankrat i ledarskapet, verksamhetsmål, kultur och interna processer. Det ställer inte minst höga krav på människorna inom organisationen.
Men hur får vi det att hända? Måste vi genomföra radikala systemförändringar eller går det att nå goda resultat med små insatser? Och hur kommer det sig att vissa organisationer lyckas bättre än andra?
Det är några av de frågor jag fick möjlighet att ställa Sarah Jabar, medgrundare av Inclusive Impact, som delar med sig av sina bästa tips på hur vi kan förankra förändring genom hela organisationen.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Tharanga Kulamithra. Innehållet i podden är skapat av Tharanga Kulamithra och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
