🎙️🔥 I det här avsnittet möter jag Mattias, VD för Uppsalahem. En ledare som inte pratar om kultur som ett sidoprojekt – utan leder den som en affärskritisk fråga.
Det här är ett avsnitt för dig som är vd, ledare eller HR-chef och som är trött på engagemangsinitiativ som blir snygga projekt på papper – men aldrig förändrar vardagen.
Vi pratar om varför engagemang inte går att kräva eller kommunicera fram. Om hur ett chefskollektiv kan leda tillsammans, istället för att jobba i varsin silo. Om varför närvaro i verksamheten slår alla ledarskapsmodeller. Och om hur involvering på riktigt skapar både fart och fokus.
Mattias delar öppet hur de gjort en tydlig förflyttning i sin medarbetarundersökning. Inte genom ett HR-initiativ vid sidan av – utan genom att ledningen tog fullt ägarskap.
Lyssna med anteckningsblocket nära.
Tack Mattias, för ett samtal som fler ledningsgrupper borde ta. 🤝
❤️ Kom ihåg att följa podden för notiser om nya avsnitt.
Johanna Koistinen är en stark röst i HR-Sverige och är känd för sin rakhet och mod sitt i hur hon driver förflyttningen av synen på HR. Med en blandaning av utmanande, underhållande och utbildande content om HR har hon skapat ett starkt personlig varumärke i HR-Sverige. Vid sidan av podden driver hon även HR-konsultbolaget HumanX Consulting.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Johanna Koistinen. Innehållet i podden är skapat av Johanna Koistinen och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
