Son parcours défie tous les standards : contrôleuse de gestion reconvertie en office manager, puis autoproclamée “championne des avantages salariaux”. En 6 ans, elle a transformé une startup de traduction web en véritable laboratoire de nouvelles pratiques RH.

 

👉 La méthode : comment passer de la finance aux RH sans parcours académique, en s’appuyant sur les communautés RH, notamment sur Slack.

👉 Les résultats : un NPS à 91 sur la satisfaction interne et 11 naissances pour 45 salariés fin 2023 — preuve que culture et équilibre de vie sont au cœur de l’entreprise.

 

Dans cet épisode, Meryl Csibra (People Team Lead chez Weglot) raconte :

  • Comment elle a bâti une fonction RH de A à Z
  • La mise en place concrète de la semaine de 4 jours
  • Des politiques sociales différenciantes (zéro carence, congé menstruel, congés parentaux allongés…)
  • Et sa vision d’une culture inclusive où les salariés s’épanouissent vraiment

 

Un témoignage inspirant et sans filtre sur les coulisses RH d’une scale-up française.

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