根據統計，高達 65% 的新創公司失敗，不是因為產品不佳或資金斷裂，而是因為「人」的問題。本集特別邀請到 Google「高效創辦人計畫」的推手，同時也是《篝火時刻》(The Bonfire Moment) 的作者 Martin Gonzalez（現任Google DeepMind組織發展負責人）與 Josh Yellin（現任Google DeepMind產品營運負責人）。他們輔導過全球無數頂尖創辦人，發現許多看似無解的營運危機，背後往往藏著四大陷阱，請一定要看到最後！

📍本集閱讀：《篝火時刻：破解新創底層邏輯，直面管理人性難題，提升團隊凝聚力》https://sho.pe/TheBonfireMoment

📍本集重點章節

00:00 精彩搶先看

02:45 Google高效創辦人計畫與《篝火時刻》的起源

10:56 陷阱一：追求速度而輕忽人事

12:57 陷阱二：代價高昂的合夥關係

18:20 陷阱三：特立獨行與層級制度的迷思

30:06 陷阱四：自信的陷阱與冒牌者症候群

43:01 面對團隊衝突為何需要單刀直入？

48:13 「承諾型企業」與「明星型企業」的存活率

56:14 解除團隊悶燒的「篝火時刻」工作坊

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我是雪力 ‧ 夏瑄澧。現為組織顧問、企業高階主管教練、自媒體創作者、作家，是一個想要打造多元共融社會，並正在進行中的心理人。

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