Regler om att fack och företag kan komma överens om vilka som sägs upp och vilka som ska bli kvar efter en omorganisation har funnits sedan det första omställningsavtalet på 70-talet. Men i och med det nya avtalet förstärks kraven på facket att försöka enas för företagets framtida fortlevnad. Varför förhandlingen om avtalsturlista blir än mer viktig från och med nu förklarar Malin Wulkan (Unionen) och Johan Lif (Journalistförbundet).
