Hur uppstår egentligen en informell ledare i en grupp? Och varför känns det ibland som att de verkliga besluten redan är tagna innan mötet ens börjar?
I veckans avsnitt av Direktionen pratar jag om den sociala rangordningen på arbetsplatsen – den som ingen officiellt erkänner men som alla ändå förhåller sig till. Vi går igenom hur informella ledare skapar makt i det tysta, hur gruppdynamik påverkas av subtila signaler, och varför personer som försöker påtala problemen ofta själva blir ifrågasatta.
• Typiska tecken på en informell ledare
• Hur manipulativa mikrobeteenden påverkar grupper
• Hur utfrysning och social kontroll kan ske utan öppna konflikter
• Varför vissa personer får makt trots bristande kompetens
• Hur chefer och medarbetare kan motverka destruktiva maktspel
Det här är ett avsnitt för dig som känner att “något inte står rätt till” i en grupp – men har haft svårt att sätta fingret på vad.
Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.
Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.
SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.
Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Annsofi Thunholm. Innehållet i podden är skapat av Annsofi Thunholm och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
