Är du trött på rekryteringsprocesser och märkliga referenskrav? Då är det här avsnittet för dig.
I veckans avsnitt av Direktionen dyker vi ner i ett av de mest laddade – och missförstådda – momenten i en rekrytering: referenser och referenstagning.
Vad säger en referens egentligen? Hur mycket kan, och bör, man lita på den? Och vad händer när känslor, fördomar och bristande kompetens smyger sig in i processen?
I veckans avsnitt:
varför referenser långt ifrån är ett facit
hur rekryterare kan misstolka eller övertolka referenser
vilka fallgropar som finns – både för arbetsgivare och kandidater
absurda och oprofessionella referenskrav (ja, de förekommer oftare än du tror)
hur du hanterar brist på “perfekta” referenser eller luckor i CV:t
och varför matchning, kultur och ledarskap väger tyngre än ett glänsande omdöme
Avsnittet tar också upp den tystnadskultur och dubbelmoral som kan uppstå kring destruktiva arbetsplatser – och varför du aldrig ska ignorera varningssignaler i en rekryteringsprocess.
Som alltid: rakt, ärligt och utan filter.
🎧 Lyssna om du vill navigera smartare i jobbsökandet – oavsett om du är kandidat eller rekryterande chef.
Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.
Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.
SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.
Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Annsofi Thunholm. Innehållet i podden är skapat av Annsofi Thunholm och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
