Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich verpflichtet sein, einen Feelgood-Manager zu ernennen?
Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch.
In dieser Folge kläre ich auf:
  • Woher dieses HR-Gerücht stammt
  • Warum solche Mythen so gut funktionieren
  • Was Feelgood Management wirklich bedeutet
  • Und warum Führung, Kommunikation und Kulturarbeit nicht durch eine neue Rolle ersetzt werden können
Ich teile meine Einschätzung als HR-Expertin, erzähle, wie solche Themen instrumentalisiert werden – und was Unternehmen stattdessen wirklich brauchen.
➡️ Hör rein! 
Deine Nicole


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