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Tu as tout essayé : le point hebdo avec chacun, le tableau de suivi partagé, le séminaire de cohésion avec de l'acrobranche et des post-its. Et ça tient trois semaines.
Puis ça retombe comme un soufflet. Et toi, tu es épuisée et tu ne comprends toujours pas pourquoi. 😮💨
Dans cet épisode, je te présente le modèle des 5 dysfonctionnements d'une équipe de Patrick Lencioni, publié en 2002, et qui reste à ce jour l'une des explications les plus puissantes que je connaisse sur ce qui fait qu'une équipe ne s'implique pas.
📌 Au programme :
- Étage 1 : l'absence de confiance basée sur la vulnérabilité (pas la fiabilité)
- Étage 2 : la peur du conflit et la réunion qui a vraiment lieu dix minutes après dans le couloir
- Étage 3 : le manque d'engagement, ou pourquoi hocher la tête en réunion ne veut rien dire
- Étage 4 : l'évitement des responsabilités entre pairs
- Étage 5 : l'inattention aux résultats collectifs, et là où se cache ta vraie réponse
- Les 5 questions à te poser pour identifier à quel étage ça coince dans ton équipe
- Pourquoi ça commence par toi et par ce que tu t'autorises à montrer
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🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeur
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