員工福利越來越多，企業也投入健身房、員工旅遊、心理諮商、育兒津貼……但這些措施，真的有打中員工最在乎的需求嗎？韋萊韜悅（WTW）2026年調查發現，台灣員工的幸福感可以從「身體、心理、關係、財務」四個面向來看。其中，56%的台灣員工認為財務幸福是最需要企業提供更多支持的面向，但實際投入資源的企業僅20%，供需落差高達36個百分點。更值得注意的是，台灣員工在「關係幸福」上的表現反而偏弱，只有28%。而主管，更是其中的關鍵角色。「主管是公司幸福感的放大器。」但問題是，主管自己也可能是組織裡壓力最大、最需要被支持的一群人。當主管每天被指標追著跑、喘不過氣，又怎麼有餘裕照顧團隊？本集《人才戰情室》，邀請韋萊韜悅員工體驗與變革管理諮詢大中華區負責人周秉奇（Benjamin），從最新調查數據出發，拆解台灣員工真正的幸福需求，以及企業該如何從財務、心理、關係到身體四個面向，打造真正有感的員工福祉。🎧 本集亮點07:34｜2026最新調查：台灣員工四種幸福感，這一項竟然退步12:34｜56%員工想要財務幸福，企業卻只投入20%：36%供需落差怎麼補？18:30｜中小企業也能打造幸福感：不用砸大錢，主管支持就是高槓桿21:56｜「主管是公司幸福感的放大器」：但誰來照顧主管？27:29｜AI讓工作更有效率，為什麼員工反而更累？【本集金句】「主管是公司幸福感的放大器。怎麼樣讓主管也幸福，是創造幸福企業很重要的一個關鍵。」#韋萊韜悅 #WTW #員工幸福感 #員工體驗 #人才永續 #人才管理 #人力資源 #Wellbeing #員工福祉 #心理健康 #財務幸福 #主管管理 #AI時代 #人才戰情室🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍🎙 對談來賓：韋萊韜悅員工體驗與變革管理諮詢大中華區負責人 周秉奇（Benjamin）🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀● 立即加入天下人才會：https://cwl.pse.is/9ejj52 Powered by Firstory Hosting Rss Apple Podcaster →
