Muchas empresas hablan de bienestar, empatía y poner a las personas en el centro. Pero pocas convierten esas palabras en sistemas, métricas y decisiones reales, ahí es donde la historia de Kraft Heinz se vuelve interesante.
En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Kraft Heinz decidió transformar una de las capacidades más subestimadas del liderazgo moderno: el cuidado.
Lo que descubrirás en este episodio
- Cómo Kraft Heinz convirtió la empatía en una práctica organizacional
- Por qué la transparencia es una ventaja competitiva
- Cómo rediseñaron el onboarding y el offboarding
- Qué es LiveWell y cómo impulsó el bienestar
- Por qué escuchar a quienes normalmente no tienen voz cambia la cultura
- Cómo fortalecieron a los managers para liderar mejor
Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento.
💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos
📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Ricardo Pineda. Innehållet i podden är skapat av Ricardo Pineda och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
