A sikeres második interjú titkai – Útmutató vezetőknek és HR partnereknek

Epizód leírása (Show Notes):

Vajon mi a titka annak, hogy a második interjú végén a legkiválóbb "termelő" munkatársak csatlakozzanak a céghez? Ebben az epizódban Bánkuti József cégfejlesztő és tréner útmutatásai alapján vesszük végig a sikeres második körös interjúk lépéseit. Megbeszéljük, miért kell értékesítési folyamatként tekinteni a kiválasztásra, miért tilos a korábbi munkatársakra panaszkodni az interjún, és hogyan kezeljük profin a bértárgyalás kényes kérdését.

Ha cégvezetőként vagy HR szakemberként szeretnéd elkerülni a rossz felvételeket és magabiztosan irányítani a felvételi folyamatot, ez az adás pontosan neked szól!

Mire számíthatsz az adásban?

• Az első és második interjú dinamikája: Míg az első kör a személyiség feltérképezéséről, a motivációról és a "termelői" hajlandóság vizsgálatáról szól, a második kör már a konkrétumoké.
• Az interjú előkészületei: Miért létfontosságú a pontosság, az üzleti öltözet és a csendes, zavartalan környezet biztosítása?.
• A kiválasztás, mint értékesítés: Hogyan "add el" a pozíciót a jelöltnek már a találkozó első perceiben?.
• A legjobb kérdések a második körben: Mire emlékszik a jelölt az első interjúból? Mik az elért eredményei a korábbi feladatai helyett?.
• A legnagyobb hibák interjúztatóként: Miért minősíted le magad azzal, ha a korábbi munkatársakat vagy a cég problémáit szidod?.
• Bértárgyalás mesterfokon: Hogyan hangold össze a cég által biztosított bérkeretet a piac és a minőségi pályázó elvárásaival? Mi a teendő, ha a jelölt magasabb bért kér?.
• Döntéshozatal és lezárás: Miért ne dönts azonnal, bármennyire is szimpatikus a jelölt? A maximum egyhetes várakozási idő és a sorrend felállításának fontossága.
• Szakértői tippek a végére: Miért készíts előre írott interjú forgatókönyvet, és miért hívj mindenkit szimplán "Munkatársnak"?.

Forrás:

Bánkuti József – Cégfejlesztő & Tréner (Cégelemzések, Munkatárs Kiválasztás, Képzés).

Többet szeretnél tudni? https://totalflowsystem.hu

#kiválasztás #interjú #cégfejlesztés #hr #bértárgyalás #vezetés #toborzás #munkatárs