Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 9: Neden Bazı Türk Profesyoneller Yurt Dışında Daha Rahat İş Buluyor?
"Özgeçmişim çok iyi, deneyimim tam uyuyor ama neden geri dönüş alamıyorum?"
Geçen hafta bu sorunun arkasındaki görünmez duvarları konuştuk: ATS filtreleri, vize bürokrasisi, isim ayrımcılığı, "UK market experience required" engeli. Rakamlar acımasızdı.
Bu hafta ise madalyonun diğer yüzüne geçiyoruz: Çözümler.
Bu bölümde öğreneceklerin:
- Avrupa ve İngiltere'deki işlerin %40-50'si neden iç referansla kapanıyor ve sen neden yanlış alana odaklanıyorsun?
- Türkiye deneyiminin 4 gizli avantaj
- LinkedIn headline ve about kısmı için formül: "Ben X'in Y hedefine Z yaparak yardım ediyorum"
- CV'de sorumluluk değil başarı nasıl yazılır: Rakamlar, oranlar, ölçülebilir sonuçlar
- "Neden yurt dışı?" sorusunun arkasındaki 3 endişe ve 3 katmanlı cevap yapısı
İstediğin kısmı dinlemek için:
(01:26) Bu haftanın vaadi: Dezavantajları avantaja çevirmek
(02:00) İşlerin %40-50'si iç referansla kapanıyor
(02:34) Neden online başvuru tuzağına düşüyoruz?
(04:30) Türkiye deneyimi neden gizli bir avantaj
(11:35) LinkedIn başlığı tuzağı: "Deneyimli profesyonel" hiçbir şey anlatmıyor
(12:58) LinkedIn about örnekleri
(14:21) İşveren ne görmek istiyor: Problem çözme + gelecek vaadi
(15:40) CV'de rakamların gücü
(17:30) "Neden yurt dışı?" sorusu ve arkasındaki 3 endişe
