Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 april
Inte många nyheter men ett par klargöranden och förtydliganden
Några uteblivna förändringar som önskades
Nyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött - gamla texter som är ändrade är överstrukna
Syns endast på hemsidan
Sjuklön och sjukpenning
Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar
Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
Dag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
Dag 8 måste sjukintyg presenteras
Dag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting - anställd visar sjukintyg - finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönen
Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer
Karensavdrag slopas
Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden
Den anställde ansöker via "Mina sidor" hos Försäkringskassan
Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
Gäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivt
Gäller till 31 maj – med möjlighet till förlängning
Den anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlek
Slopat krav på läkarintyg
Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
Läkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22
Gäller från 27 mars
Slopandet gäller från 13 mars
Upphör när regeringen så säger
För att avlasta sjukvården
Gäller även barn vid VAB
Ska även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)
Sjukpenning till enskilda näringsidkare
Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skatt
Normalt 7 karensdagar - man "betalar sig själv första sju dagarna" - sedan kan man söka sjukpenning hos Försäkringskassan
Kan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens
Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar
Schabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag - oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst)
Samma period 11 mars-31 maj
Ersättning för sjuklönekostnader
Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader
Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad
Får tillbaka ett belopp på våren året efter
Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj
Oklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj
Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader
Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj
Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.
Korttidspermittering/Korttidsarbete
Planen om korttidsarbete
2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
Syftet att inte behöva säga upp personal
Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt
Villkor för godkännande
Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter
Finansutskottet uttalade sig att en tolkning av "ekonomiska svårigheter" kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd
Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningar
Tillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen
Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) - arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten - även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personal
Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
Företag får inte godkänt om de…:
är på obestånd
har förfallna skatteskulder
är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
har näringsförbud
är under rekonstruktion
Tidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel - detta är nu ändrat så även dessa företag omfattas
Till exempel privattandvård och flera typer av sociala företag
Avtal om korttidspermittering
Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen
Anställda som omfattas
Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner
Möjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd
Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället)
Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte går
Lagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåt
Får medhåll från vana tolkare på t.ex. BL Information
Månaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”
Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej
Först skrev Tillväxtverket en tolkning att stödet gäller "anställda ägare" i aktiebolag och även handelsbolag(!)
Riksdagen beslutade att även arbetsgivarens familj skulle omfattas
Så enligt Tillväxtverket (som ju ska besluta och betala ut detta stöd) är det enbart enskild näringsidk...
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Robert Lindblad. Innehållet i podden är skapat av Robert Lindblad och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
