DIGITAL HR | EPISODIO 59 – Sei colloqui, nessuna offerta

Quanti colloqui servono davvero per capire se un candidato è quello giusto? E quando la prudenza nella selezione si trasforma in incapacità di decidere?
Nell’episodio 59 di Digital HR, Primo Bonacina riflette sui processi di recruiting sempre più lunghi e complessi e sulle conseguenze che possono avere per candidati e aziende. Moltiplicare colloqui, assessment e interlocutori non significa necessariamente scegliere meglio: senza criteri condivisi, responsabilità chiare e tempi definiti, la selezione rischia di diventare lo specchio delle inefficienze dell’organizzazione.
Dalla Candidate Experience all’intelligenza artificiale, fino alla trasparenza salariale, una riflessione su come costruire processi di selezione più efficaci, trasparenti e capaci di valorizzare il tempo delle persone.
Buon ascolto!