Kodėl svarbu pagirti darbuotojus? Kodėl svarbu pastebėti ir įsivardinti, kas atlikta gerai, ne vien tik tai, kas buvo bloga? Kita vertus, kaip spręsti amžiną vadovų dilemą – kiek darbuotojus girti, o kiek - bausti, kiek reikalauti? Pokalbis su socialinių mokslų dr., verslo konsultantu Artūru Deltuva. Ved. Agnė Kairiūnaitė.
