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Kann die Unternehmenskultur eines Unternehmens darüber entscheiden, ob eine Aktie langfristig erfolgreich ist?
Im neuen Frankfurter Aktientalk spricht Heiko Böhmer mit Jens Große-Allermann, Vorstand bei Shareholder Value Management, über einen Faktor, den viele Anleger bei ihrer Aktienanalyse übersehen: die Kultur eines Unternehmens.
Eine starke Unternehmenskultur kann zu einem kaum kopierbaren Wettbewerbsvorteil werden. Sie beeinflusst die Qualität der Produkte, die Zufriedenheit der Kunden, die Bindung guter Mitarbeiter und langfristig möglicherweise auch die Aktienperformance.
Im Gespräch erfährst du:
– warum Unternehmenskultur ein echter wirtschaftlicher Burggraben sein kann
– welche Red Flags Investoren bei Unternehmen beachten sollten
– was Firmenjets und reservierte Vorstandparkplätze über ein Management verraten
– wie Mitarbeiterbewertungen auf Kununu und Glassdoor richtig gelesen werden
– wie Management-Lebensläufe und Earnings Calls mithilfe von KI untersucht werden
– warum Mitarbeiterfluktuation ein Warnsignal sein kann
– wie Satya Nadella die Kultur von Microsoft verändert hat
– was Rational, WashTec, Berkshire Hathaway und SCOR als Praxisbeispiele zeigen
– wie Privatanleger die Unternehmenskultur mit einfachen Mitteln überprüfen können
Wie wichtig ist die Unternehmenskultur für eure Aktienauswahl? Schreibt eure Meinung und eure positiven oder negativen Unternehmensbeispiele in die Kommentare.
👍 Wenn euch das Gespräch gefallen hat, gebt unserem Podcast 5 Sterne und folgt der Playlist für den nächsten Frankfurter Aktientalk.
Hinweis: Die Inhalte dieses Videos dienen ausschließlich der Information und stellen keine Anlageberatung oder Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren dar.
#Aktien #ValueInvesting #Unternehmenskultur
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