Et si on parlait enfin de neuroatypie au travail? C’est ainsi que l’on pourrait résumer ce nouvel épisode avec Mara Staub, la fondatrice d’Autypik.
Cette plateforme de recrutement favorise l’emploi des personnes TDAH, TSA ou encore dys. Son principe: mettre en relation des candidats qui détaillent sur la plateforme leurs spécificités cognitives, et des entreprises qui ont décidé d’adapter leur fonctionnement à ces profils atypiques.
Parce que la neurodiversité représente tout de même près de 15% de la population, des personnes qui s’épuisent souvent au travail par manque d’adaptation, alors que bien accompagnées, elles peuvent déployer leurs nombreux talents.
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