Peut-on confier les licenciements d'une entreprise à une intelligence artificielle sans dérive discriminatoire ? En juillet 2026, un recours collectif contre Meta révèle comment des outils d'évaluation de la productivité ont ciblé des salariés de retour de congé maternité ou maladie. Décryptage d'une collision inévitable entre optimisation algorithmique et droits sociaux fondamentaux.

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