När en intern utredning är klar börjar ofta den svåraste delen. 


Hur avgör man vilka konsekvenser en utredning ska få? När räcker en skriftlig erinran och när är det dags att avsluta en anställning? Hur genomför man ett avslut på ett rättssäkert och respektfullt sätt? Och hur återkopplar man till de personer som deltagit i utredningen utan att äventyra sekretess eller förtroende?


I det här avsnittet fortsätter Bo Berndtsson och Charlotte Forssander samtalet om interna utredningar och fokuserar på tiden efter att utredningen är avslutad. De diskuterar disciplinära åtgärder, förhandlade avslut, återrapportering, kommunikation och varför ett genomtänkt avslut är minst lika viktigt som själva utredningen.


Ett avsnitt för dig som arbetar med HR, juridik, compliance eller leder organisationer där svåra personalärenden ibland måste hanteras på ett professionellt och hållbart sätt.

Rss
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör Bo Berndtsson. Innehållet i podden är skapat av Bo Berndtsson och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.