Så tog Caroline Mattsson hem Coop Östras 5 500 löner

Efter 15 år med outsourcade löner stod Coop Östra inför en stor förändring. Caroline Mattsson fick uppdraget att bygga upp en ny lönefunktion från grunden samtidigt som lönehanteringen för 5 500 medarbetare flyttades hem. Vi pratar om ledarskap, förändringsledning och kulturförändring – om att skapa förtroende för en ny funktion, bygga ett engagerat team och leverera med kvalitet genom hela resan. Ett inspirerande samtal om mod, uthållighet och hur en stark lönefunktion kan skapa värde för hela verksamheten.