Warum bewerben sich kluge Frauen auf Jobs, die sie nie bekommen werden?
Diese Frage hat mich lange beschäftigt.
Nicht nur als ehemalige Executive-Headhunterin – sondern auch ganz persönlich.
Als ich selbst mit über 50 auf Jobsuche war, habe ich über 100 Bewerbungen geschrieben.
Das Ergebnis: kaum Gespräche, viele Absagen und das Gefühl, plötzlich nicht mehr wirklich in den Markt zu passen.
Irgendwann wurde mir klar:
Das Problem sind nicht die Frauen.
Das Problem ist das System, in dem wir versuchen, Karriere zu machen.
Die meisten interessanten Führungspositionen werden nämlich gar nicht öffentlich ausgeschrieben.
Sie entstehen im sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt – durch Gespräche, Empfehlungen und strategische Positionierung.
Genau deshalb habe ich Dreamjob Hunting gegründet.
Heute arbeite ich mit erfahrenen Frauen – oft 40, 45 oder 50 plus – die keine Lust mehr haben, sich auf Stellen zu bewerben, die sie eigentlich längst überqualifizieren.
Stattdessen entwickeln wir gemeinsam eine klare Positionierung, sprechen mit Entscheidern und öffnen neue Möglichkeiten im verdeckten Arbeitsmarkt.
Denn Karriere entsteht selten durch Bewerbungen.
Sie entsteht durch Sichtbarkeit, Gespräche und den Mut, größer zu denken.
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