I det här avsnittet av Rekryteringssnack går programledare Magnus Aschan och Alexandra Tihinen från IDG Recruitment igenom trenderna som styr tech-rekryteringen 2025. Rekryteringslandskapet förändras snabbt och nya regelverk och tekniska skiften omformar kompetensbehoven.
För dig inom HR ger Alexandra insikter om hur EU-regler som NIS2 och DORA driver behovet av nya säkerhetsroller – kunskap som hjälper dig att proaktivt planera rekryteringsbehovet innan panik utbryter (som under införandet av GDPR). Du får konkreta verktyg för att översätta tekniska termer när IT-avdelningen efterfrågar "DevSecOps" eller en "Pi-shape-kandidat".
Avsnittet tar också upp det överraskande skiftet i vad tech-kandidater värdesätter 2025: från trendig teknik till meningsfulla uppdrag som gör skillnad – något som gjort offentlig sektor oväntat attraktiv. Du får praktiska insikter i hur du kan positionera din organisation för att attrahera rätt kompetens när tech-säkerhet står högst på dagordningen. Alexandra delar även med sig av strategier för kompetensutveckling som både behåller nyckelpersoner och stärker organisationens motståndskraft.
Nyckelämnen i avsnittet:
EU-regleringar som NIS2 och DORA som driver efterfrågan på säkerhetskompetens
Skiftet i cloud-strategier – från "all in" till hybrid och hemtagning
Kompetensmodellernas evolution: från T-shape till π-shape
Hur tech-kandidaters värderingar förändrats – från teknikfokus till samhällsnytta
Framtidens mest efterfrågade roller inom säkerhet och dataanalys
Podden produceras av Teknikministeriet åt IDG Recruitment.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
IDG Recruitment. Innehållet i podden är skapat av IDG Recruitment och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
