Werkenden over de hele wereld voelen zich maar weinig verbonden met hun baan, blijkt uit een grootschalig onderzoek door een Amerikaans onderzoeks- en adviesbureau. En het aantal betrokken werknemers daalt de laatste jaren, met name onder managers. Ook opvallend: Europese werknemers zijn een stuk minder betrokken dan Amerikaanse – zo’n driekwart van de Europeanen zou een ‘quiet quitter’ zijn; een afgehaakte werker.
Wat is hier aan de hand? Is dit de erfenis van de covid-periode? Is het erg dat mensen zich niet bij hun werk betrokken voelen? Of moeten we het probleem omdraaien: zorgen werkgevers wel goed genoeg voor hun werknemers?
