På det kommunala bolaget Renova i Västsverige använder man 80-90-100-modellen. Den är ett sätt att få medarbetare över 63 år att jobba längre. HR-partner Katarina Gussmo och den fackliga representanten Karin Karlfeldt Fedje förklarar varför de tycker att andra borde testa samma sak.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör KPA Pension och Suntarbetsliv. Innehållet i podden är skapat av KPA Pension och Suntarbetsliv och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.
