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Podcast Medizin 3.0 I Ep. 93
Die Qualität der Kommunikation entscheidet maßgeblich über den Erfolg von Teams und die Bindung von Fachkräften. Empathisches Feedback fungiert dabei als zentraler Treibstoff für High-Performance-Teams, wird jedoch in der Praxis oft falsch angewendet. Ob die Vermeidung klassischer Fehler wie der Sandwich-Methode oder der richtige Umgang mit dem eigenen Ego – eine fundierte Feedback-Strategie transformiert Prozesse und stärkt die zwischenmenschliche Ebene nachhaltig.
Kapitel
00:00 Einführung in empathisches Feedback
02:53 Die Bedeutung von Feedback für High-Performance-Teams
05:52 Feedbackkultur: Ein zentraler Punkt für Unternehmen
09:11 Die Herausforderungen von Feedback: Angst und Ego
12:03 Typische Muster in der Feedback-Kultur
15:02 Die richtige Balance zwischen Ehrlichkeit und Empathie
17:58 Praktische Tipps für effektives Feedback
20:47 Die Rolle der Feedback-Kultur in Unternehmen
26:50 Feedback-Kultur im Unternehmen
32:11 Herausforderungen bei Feedback-Gesprächen
36:54 Asynchrones Feedback und seine Risiken
41:53 Emotionen und Feedback
49:39 Schlussfolgerungen und schnelle Fragen
Takeaways
– Die Sandwich-Methode ist wirkungslos und konditioniert Mitarbeiter negativ.
– Gute Feedbackkultur senkt die Fluktuation und spart Recruitingkosten.
– Feedback sollte immer zeitnah und auf einen konkreten Anlass bezogen sein.
– Das eigene Ego ist oft das größte Hindernis für echte Weiterentwicklung.
– Negatives Feedback darf niemals asynchron oder schriftlich erfolgen.
– Ein bewusstes Danke ist das kürzeste und effektivste positive Feedback.
– Mitarbeitergespräche sollten die Entwicklung im Jahresverlauf spiegeln
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Rechtliches
Ivan Golovko, ein Physiotherapeut mit über 10 Jahren Berufserfahrung, hat das Informationsangebot sorgfältig erwogen und geprüft. Nach bestem Wissen und Gewissen stellt er Ihnen seine persönlichen Erkenntnisse und Erfahrungen zur Verfügung. Dennoch müssen wir Sie auf folgende rechtliche Hinweise aufmerksam machen:
Das Informationsangebot von Ivan Golovko dient ausschließlich Ihrer Information und ersetzt in keinem Fall eine persönliche Beratung, Untersuchung oder Diagnose durch einen approbierten Arzt. Die von uns zur Verfügung gestellten Inhalte können und dürfen nicht zur Erstellung eigenständiger Diagnosen verwendet werden.
Die Inhalte dienen ausschließlich der Hilfe zur Selbsthilfe bei Wohlbefindlichkeitsstörungen. Eine Behandlung von Krankheiten im medizinischen Sinne findet nicht statt.
Bewegungseinschränkungen und Schmerzen können auf verschiedenen Ursachen beruhen, die sich nicht aus der Ferne beurteilen oder behandeln lassen. Daher können wir dazu auch keine Heilversprechen oder Erfolgszusagen machen.
Produktion von Raumly U.G. (haftungsbeschränkt) – Kamera und Schnitt: Oleksiy Tavrin
