Max Matthiessen har ett starkt arv och ett koncept som bevisligen fungerar. Men hur mycket ska man egentligen förändra när man redan har något som fungerar? Nina Holtenius, Global CHRO på Max Matthiessen, berättar om kulturen hon vill bygga: exekutionsdriven, modig, kunskapsdelande och transparent. Daniel och Nina diskuterar hon hur man behåller hungern i en framgångsrik organisation och varför det ibland kan vara svårare att leda i medgång än i motgång.
(Avsnittet finns denna gång tillgängligt både som video- och vanlig ljudpodd).
Investeringar i finansiella instrument är förknippade med risk och en investering kan både öka och minska i värde eller komma att bli värdelös. Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning.
Ingen del av podcasten skall uppfattas som en uppmaning eller rekommendation att utföra eller disponera över någon typ av investering eller att ingå några andra transaktioner. De uppfattningar som redogjorts för i podcasten återspeglar de medverkandes uppfattning för tillfället och kan således komma att ändras. Informationen i podcasten tar inte hänsyn till någon specifik mottagares särskilda investeringsmål, ekonomiska situation eller behov. Informationen är inte att betrakta som en personlig rekommendation eller ett investeringsråd. Adekvat och professionell rådgivning skall alltid inhämtas innan några investeringsbeslut fattas och varje sådant investeringsbeslut fattas självständigt av kunden och på dennes eget ansvar. Max Matthiessen frånsäger sig allt ansvar för direkt eller indirekt förlust eller skada som grundar sig på användandet av information i podcasten.
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Daniel Ljungström. Innehållet i podden är skapat av Daniel Ljungström och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
