HR beskrivs ofta som en strategisk funktion. Men många HR-ansvariga upplever att de fastnar i operativa frågor.
I detta avsnitt av Sobonapodden samtalar Josef Ekerå med Ulrika Tillberg Luckey om vad som krävs för att HR ska få genomslag i ledningen och i verksamhetens utveckling.
Samtalet berör:
Vad som skiljer strategisk HR från operativ HR
HR:s roll i politiskt styrda organisationer
Hur och när HR behöver komma in i beslutsprocesser
Hur HR kan visa värde och konsekvenser i verksamhetens språk
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör
Sobona. Innehållet i podden är skapat av Sobona och inte av,
eller tillsammans med, Poddtoppen.
