Andreea Roșca și Adrian Stanciu analizează trei organizații care au ales să funcționeze complet diferit de modelele clasice de management: Holacracy, SEMCO și Haier. De la descentralizare radicală până la autonomia absolută a echipelor, discutăm despre ce a funcționat, ce n-a mers și ce putem învăța din aceste modele „eretice”.

Episodul e o călătorie prin decizii curajoase, eșecuri valoroase și întrebări fundamentale despre ce înseamnă o organizație coerentă și adaptată la vremurile de azi.

Ce vei descoperi în acest episod:

  • De ce a eșuat modelul Holacracy
  • Cum funcționează SEMCO fără șefi tradiționali
  • Cum Haier a reinventat complet ideea de companie mare

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Mulțumim partenerilor noștri: ING Bank, Rețeaua de sănătate Regina Maria și Canopy.

Rss Apple Podcaster
Podden och tillhörande omslagsbild på den här sidan tillhör ADRIAN STANCIU în conversație cu Andreea Roșca. Innehållet i podden är skapat av ADRIAN STANCIU în conversație cu Andreea Roșca och inte av, eller tillsammans med, Poddtoppen.