某天，阿好姐收到Email通知選務人員有二天假，還有三千多可領，記得這是第二次收到通知了，而且沒記錯的話，第一次通知時並沒有提到有二天補假，感覺條件升級了很不錯，傳給女兒，卻得到女兒回應： 不要犧牲我的假日 沒興趣 我的時間比較寶貴 這事過沒幾天，又在以前事務群姐中看到有人代里幹事急徵選務人員，花姐也剛好看到一則承辦人在煩惱選務人員還找不到人的臉書貼文，於是想來錄一集探討一下這個缺人的現象。 花姐也舉了她們事務所年輕世代員工為例，光是給錢給假，再也無法成為吸引年輕人工作的原因；必須因人而異，提供他們想要的工作環境，比如容忍遲到、對於兼職視而不見，甚至因為在職就學只能上班三天也必需接受等等。 對照我們一直以來提供選務人員及監考人員的條件，不只沒有與時俱進，更不曾考慮擔任工作人員的需求，因此要成為選務人員成為必須有一定的門檻的前提。比如需要能站立一整天、要能不碰手機一整天、要家中無事一整天等等，這些因素不是給錢或給假能解決的問題。 以阿好姐為例，我有椎間盤問題，無法久站一整天，還有腎結石體質必須多喝水，也常因此尿急，一旦尿急起來，沒辦法顧及投票民眾必須立刻趕奔廁所。因此，像阿好姐這樣看似健康的正常人，即使有意願，也不敢報名選務工作。 選務或監考人員缺人的現象，未來恐怕只會更加嚴重，如果給錢給假仍然缺人，就必須從根本問題「為什麼沒有人想做」開始思考，然後正視這些沒有人想做的原因，一一尋找解決對策。 或許未來進入機器人時代，就能採購一批萬用機器人來做這些大家不想做的事吧~但是在那之前，選務業務的承辦人還是要繼續與找不到人的問題奮戰，加油！ —------------------------------------- 臉書粉專：花姐與阿好姐的人生分享(https://www.facebook.com/SHOP.is.ATM?locale=zh_TW) 網站：https://www.ahow168.com 阿好姐&花姐的IG：ahow168 花姐的個人IG：hhh2717 花姐的YT：https://www.youtube.com/@user-uf8iw3ey7w 歡迎追蹤 即時互動 -- Hosting provided by SoundOn Rss Apple Podcaster →
