Hvordan giver man feedback uden at ødelægge stemningen, relationen eller budskabet?I denne episode af Det handler om rekruttering tager vi fat i en situation, de fleste kender:Øjeblikket hvor noget bør siges, men måden det bliver gjort på afgør, om det skaber udvikling eller modstand.Feedback er nemlig ikke bare feedback. Det handler om psykologi, timing, formuleringer og intention.Sammen folder Mathias Mortensen og Eva Dam Rasmussen emnet ud og giver dig konkrete værktøjer, du kan bruge med det samme.Vi taler blandt andet om 48-timers-reglen, Stop–Start–Behold-princippet og den klassiske burger-model.En episode for dig, der vil styrke din kommunikation, skabe bedre samarbejde og gøre svære samtaler langt lettere 🎧 Rss Apple Podcaster →
